L’Italia si trova oggi ad affrontare una crisi demografica senza precedenti, con un minimo storico di nascite registrato nel 2025 (355mila nati e un tasso di fecondità pari a 1,14). Nonostante la volontà delle persone di costruire una famiglia rimanga forte, spesso mancano i supporti e i sostegni concreti necessari per bilanciare la sfera privata e quella professionale.

In questo scenario, le aziende giocano un ruolo decisivo. Non si tratta più soltanto di erogare misure sporadiche di welfare, ma di integrare strutturalmente la conciliazione tra vita familiare e lavoro nella governance aziendale.

È proprio questo il cambio di paradigma introdotto dalla UNI/PdR 192:2026, la prassi di riferimento nazionale dedicata ai Sistemi di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.

A differenza del tradizionale welfare monetario, la UNI/PdR 192:2026 misura la maturità dell'organizzazione analizzando 7 aree chiave:

1. Flessibilità organizzativa: adozione programmata di smart working, orari flessibili e gestione per obiettivi.

2. Genitorialità: tutela e supporto della maternità e della paternità al di là dei minimi di legge.

3. Carichi di cura e caregiving: strumenti a supporto di chi assiste familiari anziani, minori o persone fragili.

4. Salute e benessere: iniziative per prevenire lo stress e promuovere la salute psicofisica delle persone.

5. Welfare e servizi alle famiglie: erogazione di convenzioni, rimborsi e servizi dedicati al nucleo familiare.

6. Sviluppo e continuità di carriera: politiche per prevenire il drop-out professionale (soprattutto femminile) e garantire opportunità di crescita anche durante o dopo periodi di congedo.

7. Governance e monitoraggio: definizione di indicatori misurabili per il miglioramento continuo.

• Retention e Attrattività: Trattiene i talenti e aumenta l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.

• Produttività e Clima Interno: Riduce l'assenteismo, il burnout e il turnover, migliorando la motivazione.

• Contrasto al Gender Gap: Previene l'abbandono del lavoro femminile e supporta la continuità di carriera durante e dopo la maternità.

• Reputazione ed ESG: Rafforza la Brand Reputation e valorizza l'impegno sociale dell'impresa.

• Esonero Contributivo: Sgravio fino all'1% sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (fino a € 50.000 annui per impresa).

• Premialità nei Bandi: Punteggi aggiuntivi nelle gare d'appalto pubbliche e nei finanziamenti.

• Bando Fino al 100% a Fondo Perduto: Copertura totale dei costi di assistenza tecnica e prima certificazione (tramite il bando da 7,5 milioni di euro attivo dal 21 settembre su piattaforma ReStart).

• Oggetto: erogazione di servizi di accompagnamento (assistenza tecnica/consulenza) e contributi a copertura delle spese sostenute per la prima certificazione UNI/PdR 192:2026.

• A chi si rivolge: organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi settore e dimensione.

• Modalità di domanda: le richieste di contributo dovranno essere inoltrate tramite la piattaforma ReStart.

• Assegnazione: procedura a sportello (in base all'ordine cronologico di presentazione della domanda).

Trattandosi di una procedura a sportello fino a esaurimento fondi, per le imprese è fondamentale muoversi in anticipo:

1. Valutare lo stato dell'arte: condurre un'analisi preliminare (gap analysis) sui processi e sui benefit aziendali già attivi.

2. Definire la Governance: formalizzare la politica aziendale per la conciliazione e individuare i KPI da tracciare.

3. Richiedere il Bando: presentare la domanda dal 21 settembre sulla piattaforma ReStart per accedere all'assistenza gratuita e ai contributi previsti.

4. Ottenere la Certificazione: completare l'audit con un organismo terzo accreditato per accedere allo sgravio contributivo e alle premialità di legge.